Как проводить и оценивать тест “Конструктивный рисунок человека”

В процессе семинара посвященного проективным технологиям, узнавая сакральный язык символов, вы будете способны пройти по этому маршруту и узнать о человеке многое. Рисуночные, проективные техники удобно и безопасно использовать в групповой и индивидуальной работе, в семейной терапии. Проективная диагностика и коррекция, основанная на анализе изобразительной деятельности оправдана в работе с различными эмоциональными проявлениями: Проблемы родительско-детских отношений, посттравматический синдром, конфликты -вот далеко неполный перечень сфер, где используется проективный рисунок. В рисунке отражается предыдущей эмоциональный опыт ребенка, подростка, взрослого. Семинар имеет практическую направленность, позволяющую слушателям непосредственно после обучения использовать полученные знания по проективным технотогиям в своей профессиональной деятельности.

Ключ от характера

Бизнес"вопреки" 03 Сен Обращали внимание — есть некоторые бизнесы, выживание и даже вполне успешное существование которых, поражает маркетологов и консультантов? По их профессиональному мнению владелец бизнеса или его менеджеры делают все возможное, чтобы бизнес благополучно сгубить, но, не смотря ни на что тот живет, и по-прежнему приносит прибыль в тех размерах, которые НА САМОМ ДЕЛЕ устраивают владельца. Действительно, жизнеспособность организации иногда поражает.

Сегодня мы не будем обсуждать макроэкономические, налоговые, финансовые условия для бизнеса в России. Предлагаю поговорить о некотором управленческом парадоксе, когда вопреки разрушительным действиям владельца, бизнес умудряется жить и процветать. С чем довелось столкнуться в организациях.

Приведем примеры проективных вопросов. Проективный вопрос Оцениваемый фактор Что стимулирует людей работать наиболее эффективно .

Что стимулируют людей работать наиболее эффективно? Мотивация Что нравится людям в работе? Мотивация Почему человек выбирает ту или иную профессию? Мотивация Что может побудить человека уволиться? Мотивация Какой коллектив работает наиболее продуктивно? Какой коллектив является наиболее комфортным для людей? Предпочтения по коллективу Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми? Предпочтения по окружению, модель успешного общения Зачем люди стремятся сделать карьеру?

Проективные

Детская психологическая игра на основе проективных методик или Как превратить рисуночный тест в успешную компьютерную игру для детей Детская игра — для планшетов, смартфонов и просто компьютеров, рассчитана на детскую аудиторию и действительно — приводит её в восторг. Англичане, создавшие увлекательную детскую психологическую игру , знают толк в психологии, по крайней мре, в той её области, которая касается очень популярных проективных методик диагностики и коррекции — рисуночных тестов.

За основу в детской он-лайн игре Ночной сторож Зоопарка взят традиционный рисуночный проективный тест:

Образовательные и проективные игры на песке. 04/05/11 Ведущий – Татьяна Место игровых технологий в бизнес - процессе. Игровые.

Денис Валерьевич Ярцев, кандидат психологических наук, бизнес-тренер с семилетним опытом Традиционно логика проведения собеседования с соискателем примерно следующая: Однако реализуется данная логика собеседования весьма по-разному. Под тактикой беседы мы будем понимать определенную модель поведения руководителя, проводящего собеседование.

Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию. Для этого целесообразно использовать приемы диагностического интервью и ролевые игры. Диагностическое интервью можно охарактеризовать как систему вопросов, направленных на получение достоверной информации о соискателе. При составлении вопросника для собеседования следует помнить о требованиях, которые предъявляются к соискателю.

Ниже приведена разработанная нами проективная методика, которая может стать основой диагностического интервью с соискателем. Использование данной методики не исключает использования дополнительных, сформулированных руководителем вопросов. Назначение методики. Предлагаемую проективную методику целесообразно использовать в качестве основы для проведения собеседования. Цель настоящей методики состоит в том, чтобы получить диагностическую информацию о личностных особенностях соискателя и на этой основе провести собеседование с соискателем.

В зависимости от требований, предъявляемых к кандидатам, возможно выборочное использование проективных вопросов.

Проективные методы

Возможность избежать неприятностей и т. Его могут отличать низкая самооценка и неуверенность в себе Гигиенические факторы Значимы факторы внешнего комфорта; возможен негативный опыт в данной сфере деятельности Решение о приеме на работу такого претендента принимается в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Данная мотивация неприемлема для высоких позиций Анализ карты мотиваторов позволяет не только решить, подходит ли вам данный кандидат, но и понять, как управлять им в процессе работы.

Рассмотрим несколько вариантов ответов на проективные вопросы, касающиеся мотиваторов, и дадим их интерпретацию формулировки, данные в ходе ответов на вопросы, воспроизведены полностью. В представленном примере можно предположить следующее:

Проективные методики основаны на том, что человек склонен более чем на респондентах проективные вопросы для бизнес-интервью и сам.

Под каким типов родительского запрета вы строите свои взаимоотношения с окружающими людьми? Вот краткое описание каждого из 4-х типов сценария жизни вместе с расшифровкой запретов: С таким сценарием очень сложно построить близкие, интимные отношения. Благодаря этому сценарию человек не может выстроить адекватные и четкие границы во взаимоотношениях. Как компенсация этому запрету, человек уходит в умствования и рационализм.

В семье человек проявляется как холодный тип. Люди с такими сценарием склонны совершать поступки и выборы, основанные на эмоциональных мотивах.

Проективные вопросы интервью

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Она не столько учила рисовать, сколько наблюдать, думать, переживать и изображать на бумаге свои мысли и чувства. Однажды она попросила каждого нарисовать автопортрет, а потом, подходя к ученикам, шепотом давала свои комментарии. Как я сейчас понимаю, довольно проницательные и психологически тонкие.

Этот проективный тест очень популярен у психологов, когда они Хотите узнать, когда окупится бизнес и сколько реально вы сможете.

Теоретические источники проективного метода Проективный метод направлен на исследование личности. На развитие проективного метода существенное влияние оказали классический психоанализ, холистическая психология и экспериментальные исследования . Эти направления в психологии принято считать теоретическими источниками проективного метода. Каждый из них внес что-то свое в его обоснование. Психоанализ как главный теоретический источник внес в проективный метод основные объяснительные категории: Проективные методики, с точки зрения психоанализа, направлены на диагностику причин дезадаптации личности, бессознательных влечений, конфликтов и способов их разрешения механизмов защиты.

Условием любого проективного исследования является неопределенность тестовой ситуации. Это способствует снятию давления реальности, и личность в таких условиях проявляет не конвенционные, а присущие ей способы поведения. Процесс взаимодействия личности с малоструктурированным стимульным материалом носит характер проецирования, т. Холистическая психология внесла в проективный метод понимание личности как целостной, уникальной системы. Проективный эксперимент, с точки зрения холистической психологии, моделирует эти отношения:

Проективные вопросы и проективное интервью

Карьерный рост Давление Данный кандидат имеет ярко выраженную внешнюю референцию, для него очень важны внешние атрибуты успешности и признания, при этом внешнее подкрепление должно быть как положительным, так и отрицательным. Интересно, что оплата, скорее всего, будет восприниматься не как сумма денежных знаков, а как оценка работы по сравнению с его же собственными результатами и результатами окружающих.

Возможно возникновение проблем, если такой сотрудник узнает о том, что чей-то труд оплачивается выше. Большую роль будет играть личность руководителя, важно правильно понять баланс признания и критики. Для такого сотрудника будут значимы конкурсы, публичные поощрения и т. В ситуации, когда работа не имеет четких результатов или критериев оценки, сотрудник может быть демотивирован.

Проективные методики основаны на том, что человек склонен проецировать , которую в ситуации бизнес-интервью может быть не очень корректно;.

Интересно, что оплата, скорее всего, будет восприниматься не как сумма денежных знаков, а как оценка работы по сравнению с его же собственными результатами и результатами окружающих. Возможно возникновение проблем, если такой сотрудник узнает о том, что чей-то труд оплачивается выше. Большую роль будет играть личность руководителя, важно правильно понять баланс признания и критики.

Для такого сотрудника будут значимы конкурсы, публичные поощрения и тому подобное. В ситуации, когда работа не имеет четких результатов или критериев оценки, сотрудник может быть демотивирован. Карьерный рост на данный момент воспринимается как рост статуса и признание хотя стоит проверить дополнительно. Кандидат подходит на вакансии, предполагающие амбициозность, дающие возможность получать признание, например, на позиции в продажах или маркетинге.

Стоит говорить о том, что кандидату больше подходят рядовые позиции, так как для руководящих он слишком зависим от внешнего мнения. Кандидат не очень хорошо подходит на вакансии, предполагающие значительную самостоятельность или территориально удаленные от офиса и руководителя. От руководителя требуется большое мастерство в управлении и довольно значительное время, которое необходимо будет уделять управлению данным сотрудником. Надо сказать, что такие мотиваторы абсолютно не подходили бы для кандидата на вакансию, связанную с резкими изменениями и стрессами например, клиентский сервис, продажи.

Чувство ответственности — также подходящий мотиватор для работы в бухгалтерии, скорее всего, данная формулировка идет уже от понимания специфики работы. Стоит обратить внимание на отсутствие материального фактора.

Проективные карты « »

Рассмотрим некоторые из них. Мотивация — это один из важнейших и очень трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме человека на работу и последующем построении системы ситуационного руководства. Проективные вопросы для выявления мотивации могут звучать по-разному, например:

Проективные методики основаны на том, что человек склонен (более чем на респондентах) проективные вопросы для бизнес-интервью и сам.

Любой диагностический метод, чтобы служить решению поставленной экспериментальной задачи, должен обеспечить достоверность получаемой информации, ее надежность и валидность. При конструировании и применении опросников исследователь и психолог-диагност нередко сталкиваются с определенными трудностями. Здесь можно выделить две проблемы: Формулировка вопросов существенно влияет на содержание ответов. Поэтому основное требование, предъявляемое к формулировке вопросов, — ясность и точность.

Текст вопросов должен быть простым, понятным для всех опрашиваемых. Сложные и трудные для понимания слова, а также многозначные слова должны исключаться. Каждый вопрос должен содержать только одну мысль. Многозначная интерпретация вопроса ведет к тому, что ответы будут содержать разноплановость понимания и не будут пригодны для анализа и однозначной оценки. Опасны наводящие вопросы, внушающие определенный ответ.

Вопросы должны быть сформулированы так, чтобы их содержание было беспристрастным и, насколько это возможно, социально нейтральным.

Бизнес-завтрак"Проективные вопросы на собеседовании". Отзывы.